Hitze im Büro: Das gilt bei 26, 30 und 35 Grad

Bei großer Sommerhitze müssen Arbeitgeber die Belastung am Arbeitsplatz beurteilen und abhängig von der Raumtemperatur Schutzmaßnahmen treffen. Ein automatischer Anspruch auf „Hitzefrei“ entsteht dadurch jedoch nicht. Entscheidend sind die Temperaturstufen der Arbeitsstättenregel ASR A3.5 und die konkrete Situation im Betrieb.

Welche Regeln bei 26, 30 und 35 Grad gelten

Die ASR A3.5 konkretisiert den Arbeitsschutz für beheizte und unbeheizte Arbeitsräume. Sie unterscheidet mehrere Temperaturstufen:

Mehr als 35 Grad bedeuten deshalb nicht automatisch, dass Beschäftigte nach Hause gehen dürfen. Arbeit kann beispielsweise in einem kühleren Raum fortgesetzt werden. Unter besonderen Schutzbedingungen, wie sie auch bei Hitzearbeit erforderlich sein können, ist eine Nutzung ebenfalls denkbar.

Diese Schutzmaßnahmen kommen im Betrieb infrage

Welche Maßnahmen geeignet sind, hängt vom Gebäude, der Tätigkeit und der körperlichen Belastung ab. Die ASR A3.5 nennt technische und organisatorische Möglichkeiten, aus denen Arbeitgeber eine passende Lösung auswählen können.

Dazu gehören insbesondere:

• Fenster, Oberlichter oder Glasflächen wirksam gegen direkte Sonneneinstrahlung abschirmen
• Räume in den kühleren Morgenstunden lüften
• Wärme erzeugende Geräte möglichst abschalten oder ihre Nutzung begrenzen
• Arbeitszeiten, Pausen oder Arbeitsabläufe an die Hitze anpassen
• Bekleidungsregeln lockern, soweit Sicherheit und Hygiene dies erlauben
• geeignete Getränke bereitstellen, besonders bei Raumtemperaturen über 30 Grad

Ein Ventilator allein genügt nicht in jeder Situation. Maßgeblich ist, ob die gewählten Maßnahmen die tatsächliche Belastung wirksam reduzieren.

Kein pauschales Recht auf Hitzefrei

Beschäftigte sollten den Arbeitsplatz nicht eigenmächtig verlassen. Sie können hohe Temperaturen dokumentieren und das Gespräch mit der Führungskraft, dem Betriebsrat oder der Fachkraft für Arbeitssicherheit suchen. Beschwerden wie Schwindel, Kopfschmerzen oder Übelkeit sollten ernst genommen und unverzüglich gemeldet werden.

Besondere Risiken können unter anderem bei Schwangerschaft, Vorerkrankungen, schwerer körperlicher Arbeit oder vorgeschriebener Schutzkleidung bestehen. In solchen Fällen ist eine individuelle Beurteilung erforderlich. Die allgemeinen Temperaturwerte ersetzen keine arbeitsmedizinische Einschätzung.

Vor Arbeitsweg und Außeneinsatz Warnungen prüfen

Für Fahrten zur Arbeit und Tätigkeiten im Freien gelten zusätzliche Risiken durch Sonne, UV-Strahlung und regionale Hitze. Beschäftigte und Einsatzverantwortliche sollten deshalb die amtlichen Warnungen des Deutschen Wetterdienstes kontrollieren.

Die verbindliche Grundlage für die Temperaturstufen liefert die von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin veröffentlichte ASR A3.5. Maßgeblich bleiben die konkreten Arbeitsbedingungen und die daraus folgende Gefährdungsbeurteilung.

Autor: Redaktion 20up Passt Immer · Stand: 14. August 2026

Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin